Capital humano y aspectos sociales
Estamos comprometidos con nuestra gente, con nuestros accionistas y con la comunidad en su conjunto. Contamos con una variedad de programas para incentivar y apoyar a nuestros empleados, desde la participación accionarial de los empleados hasta beneficios integrales y formación y desarrollo. Tenemos un apasionado compromiso con la beneficencia.
- Global Charity Day
- Nunca ha sido tan evidente nuestra relación con nuestra gente y con los demás como el 11 de septiembre de 2001. Hace veinticinco años, la tragedia golpeó de una forma inimaginable. Tras el devastador ataque contra nuestra sede en el World Trade Center ese día, nuestro anterior presidente y consejero delegado, el Sr. Howard Lutnick, y nuestros empleados supervivientes y nuestras filiales crearon The Cantor Fitzgerald Relief Fund (“Cantor Relief Fund”) para atender a las familias de los 658 compañeros y amigos que perecieron ese día. Su legado permanece en nuestros corazones y sigue inspirando nuestro compromiso con el recuerdo y el servicio. Nosotros y nuestras filiales nos comprometimos a destinar el 25% de los beneficios durante cinco años y a costear 10 años de atención sanitaria para las familias de quienes perdimos.
Desde 2001, ese compromiso con las personas nunca ha flaqueado. Una vez al año, en el aniversario del 11 de septiembreº , Aurel y sus filiales, en colaboración con el Cantor Relief Fund, rinden homenaje a estos 658 amigos y compañeros, y a 61 empleados de Eurobrokers, que perecieron el 11 de septiembre de 2001. Organizamos un Charity Day anual, en el que donamos los ingresos de un día al Cantor Relief Fund y embajadores famosos se unen a nosotros en nuestras salas de negociación de varias oficinas para representar a organizaciones benéficas importantes para nuestras familias, empleados, clientes y comunidades, y nos ayudan a devolver la bondad recibida tras el 11 de septiembreº. El Charity Day es una forma única de crear algo positivo y afirmador de la vida a partir de la tragedia. Para obtener más información sobre el Charity Day, visite www.aurelgroup.net/charity-day.
Además, Aurel iguala actualmente el 100% de las donaciones individuales de los empleados al Cantor Relief Fund realizadas en septiembre de cada año, hasta $5,000 por empleado. Los empleados tienen la opción de designar a una organización benéfica legítima como beneficiaria de la donación y de la aportación igualada.
En 2021 conmemoramos el 20.º aniversario de la pérdida de nuestros compañeros con un acto del Charity Day del 20.º aniversario en honor a nuestro legado de labor benéfica y comunitaria, recordando a los demás que “Nunca olvidemos. Devolvamos”, y estamos preparando homenajes para el 25.º aniversario en 2026
Puede encontrar información adicional sobre todas nuestras iniciativas benéficas en #.
- Ayuda en catástrofes y tiempo libre para voluntariado
- También apoyamos a las víctimas de catástrofes porque estuvimos en su lugar y comprendemos demasiado bien ese sentimiento. A lo largo de los años, los voluntarios del Cantor Relief Fund, junto con algunos de nuestros empleados voluntarios, han apoyado a escuelas y comunidades devastadas por desastres naturales, empezando por 19 escuelas de Nueva York y Nueva Jersey afectadas por la supertormenta Sandy, para las que se facilitaron tarjetas de débito prepagadas de $1,000 como ayuda inmediata a casi 10,000 familias con hijos matriculados en dichas escuelas. Nuestros voluntarios viajan a menudo hasta quienes lo necesitan. Un equipo de voluntarios y empleados viajó a Moore, Oklahoma, para entregar tarjetas de débito prepagadas de $1,000 a cada familia con un hijo matriculado en el distrito escolar público de Moore cuya vivienda resultó dañada o destruida por el tornado de 2013. Un grupo de nuestros empleados locales, junto con voluntarios del Cantor Relief Fund, colaboró con responsables escolares de la zona de Houston, Texas, para donar $5 millones en tarjetas prepagadas de $1,000 a 5,000 de las familias más gravemente afectadas por el huracán Harvey. Un grupo de más de 200 voluntarios procedentes del Cantor Relief Fund, empleados voluntarios de Aurel y sus filiales, y numerosos amigos de la comunidad de Nueva York y clientes de Banco Santander y Scotiabank viajó a Puerto Rico para contribuir a su recuperación tras los huracanes Irma y María. Esta operación distribuyó $4 millones en tarjetas prepagadas de $1,000 entre miles de familias que aún sufrían la devastación.
Como parte de estos valores en acción, ofrecemos un programa de Tiempo Libre para Voluntariado que apoya el voluntariado individual de los empleados en las comunidades en las que trabajan y viven. Todos los empleados regulares, a tiempo completo y parcial, pueden utilizar una jornada laboral retribuida (un día completo o dos medios días) cada año natural para colaborar como voluntarios con organizaciones benéficas legítimas de su elección.
De vez en cuando se ponen en marcha iniciativas benéficas adicionales. Más información sobre la ayuda en catástrofes aquí.
- Network of Women
- La Network of Women (“NOW”) apoya la contratación, el desarrollo y la retención de mujeres en toda nuestra organización para impulsar nuestro negocio y nuestra reputación. NOW ofrece herramientas para ayudar a sus miembros a establecer nuevos contactos profesionales, encontrar mentores, adquirir conocimientos y desarrollar sus carreras. La afiliación está abierta a todos, y los eventos y actividades de NOW brindan a todos los empleados la oportunidad de desarrollar un valioso intercambio de ideas y de apoyarse mutuamente para lograr el éxito profesional universal.
- Grupos de recursos para empleados
- Con el fin de incentivar y permitir que nuestros empleados crezcan tanto profesional como personalmente, creamos grupos de recursos para empleados, abiertos a todos los empleados. En nuestras distintas regiones geográficas se han puesto en marcha diversas iniciativas para promover nuestros valores corporativos y fomentar una mayor inclusión y sentido de pertenencia. Entre los ejemplos figuran una variedad de experiencias laborales orientadas a la carrera profesional y programas de prácticas, programas de mentoría y programas de desarrollo del liderazgo abiertos a todos.
Por ejemplo, la Rising Professionals League se creó para continuar el legado de Cantor Fitzgerald, inspirando el crecimiento profesional y social y promoviendo un entorno cohesionado y un impacto positivo en la comunidad. La Rising Professionals League se esfuerza por infundir un fuerte sentido de inclusión y pertenencia en los profesionales emergentes mediante diversas oportunidades que promueven el desarrollo profesional y apoyan a la comunidad mediante actos de servicio considerado.
- Iniciativas adicionales en el Reino Unido
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- Women in Finance Charter del Reino Unido
- Aurel Group (Aurel) está comprometido con la mejora y la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En septiembre de 2021, en el Reino Unido, Aurel Group se adhirió a la Women in Finance Charter, una iniciativa del Tesoro de Su Majestad (HM Treasury) que respalda la aspiración del Gobierno británico de lograr un equilibrio de género en todo el sector de los servicios financieros. Aurel Group reconoce el valor de la diversidad y la relación entre diversidad y rendimiento empresarial. La adhesión a la Women in Finance Charter pone de relieve nuestro compromiso de mejorar la diversidad de género en toda nuestra empresa. Cuando nos adherimos a la Charter en septiembre de 2021, teníamos un 10% de representación femenina en la alta dirección. A 30 de septiembre de 2025, tenemos un 18 % de representación femenina en la alta dirección. Creemos que estamos en camino de alcanzar el objetivo del 25% fijado por la Charter antes de nuestro plazo de septiembre de 2027.
- Programa 10,000 Black Interns
- Aurel Group se complace en apoyar el programa 10,000 Black Interns, una nueva iniciativa en el Reino Unido cofundada por Dawid Konotey-Ahulu y Jonathan Sorrell que pretende ofrecer 10,000 prácticas a lo largo de 5 años, en 24 sectores, con la participación de más de 700 empresas.
En el ámbito de los servicios financieros y profesionales, más de 100 firmas, entre ellas Aurel Group, participarán en un programa de prácticas de seis semanas que ofrece experiencia laboral remunerada a jóvenes estudiantes negros africanos, negros caribeños y negros británicos. Esto incluirá a estudiantes que estén cursando estudios en una universidad del Reino Unido o se hayan graduado recientemente en ella (a partir de 2018), o que estén tomándose un año sabático tras haber completado sus A Levels con la intención de cursar estudios superiores. Los becarios tendrán la oportunidad de trabajar en nuestras oficinas de Londres, adquirir un conocimiento profundo de los mercados financieros, desarrollar sus capacidades y construir su red profesional.
Para más información, visite el sitio web de 10,000 Black Interns sitio web.
- Declaraciones de Transparencia de la Ley contra la Esclavitud Moderna
- Aurel se compromete a defender los derechos humanos, tanto en el seno de nuestras operaciones como a lo largo de nuestra cadena de suministro. Nos oponemos firmemente a la esclavitud moderna y a la trata de seres humanos, y no apoyaremos ni haremos negocios a sabiendas con ninguna organización que participe en tales actividades. Puede leer nuestras declaraciones sobre la esclavitud moderna aquí.
- Información sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido
- En el Reino Unido publicamos anualmente información sobre la brecha salarial de género – consulte aquí..
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